U četvrtak, 15. maja, u prostorijama Privredne komore Srbije održan je stručni događaj u organizaciji OROOK-a i PKS-a, koji je okupio profesionalce iz oblasti građevinarstva i ljudskih resursa s ciljem da se predstave rezultati najobimnijeg istraživanja o očekivanjima inženjera kada je reč o platama i uslovima rada u 2025. godini.
Više od 1.200 inženjera učestvovalo je u istraživanju koje je sprovela platforma OROOK, a rezultati pružaju jedinstveni uvid u ono što današnji stručnjaci žele, očekuju i vrednuju kada je u pitanju njihova karijera.
Istraživanje koje govori jasno: Šta inženjeri žele u 2025?
Tokom uvodnog dela događaja, predstavljen je OROOK – specijalizovana platforma za povezivanje kompanija i profesionalaca – inženjera u građevinskoj industriji, koja pomaže građevinskim firmama i arhitektonskim biroima da dođu do najkvalitetnijeg kadra, kako na tržištu Srbije, tako i u regionu, npr. u Sloveniji, a takođe i u Nemačkoj, i na Bliskom Istoku (Saudijska Arabija i UAE), u Africi i jugoistočnoj Aziji.
Zašto je ovo istraživanje važno – i kome koristi?
OROOK je još 2022. godine sproveo svoje prvo sveobuhvatno istraživanje o platama inženjera, a to iskustvo je pokazalo koliko je tržištu potreban realan i transparentan osvrt na uslove rada inženjera. Tada su glavni izazovi bili vezani za određivanje raspona plata, nedovoljan uvid u očekivanja kandidata, kao i značajna razlika između onoga što inženjeri traže i onoga što poslodavci mogu da ponude.
Zato je cilj ovog najnovijeg istraživanja bio da osveži i objedini podatke, kako bi i inženjeri i kompanije imali jasniju sliku o trenutnom stanju – i budućim trendovima. Istraživanje je sprovedeno u periodu od februara do aprila 2025. godine, a obuhvatilo je više od 1.200 učesnika iz Srbije.
Zanimljivo je da je OROOK tokom 2024. godine radio slična istraživanja i za druga tržišta, čime se dodatno potvrđuje posvećenost ove platforme u osvetljavanju stanja i potreba inženjerske struke u regionu i šire.
Struktura istraživanja obuhvatila je:
- Opšta pitanja (obrazovni profil, pozicija, godine iskustva)
- Trenutnu neto platu
- Očekivanja u pogledu plata po senioritetu i pozicijama
- Stavove o aktuelnim poslodavcima – da li bi ih preporučili i zašto (ili zašto ne)
Panel diskusija: Izazovi i praksa u zapošljavanju
U panel diskusiji koju je moderirao Dr Miljan Mikić, dipl. inž. građ., a čiji su učesnici bili predstavnici kompanija EX ING B&P, Tankmont doo, Energoprojekt Holding, Energoprojekt Hidroinženjering i NS Drafter DCE, govorilo se o realnim izazovima sa kojima se suočavaju poslodavci i kandidati. Ključne teme uključivale su:
- Nedostatak kompetentnog kadra u pojedinim oblastima.
- Neusklađenost između tržišnih plata i očekivanja kandidata.
- Potrebu za redefinisanjem HR strategija u kompanijama koje žele da zadrže talenat.
Tokom panel diskusije otvorena su brojna pitanja koja prevazilaze samu visinu plate. Učesnici su se složili da rad od kuće više nije luksuz, već očekivani benefit koji mnogi kandidati sve češće stavljaju visoko na listi prioriteta. Istaknuto je i da se tokom radnog odnosa plata često navodi kao glavni problem, dok se na izlaznim intervjuima spominju mnogo dublji razlozi za odlazak – poput problema u komunikaciji, loše organizacije posla ili nemogućnosti da se zaposleni uklopi u tim.
Posebno je naglašeno da je kvalitetna i otvorena komunikacija među svim učesnicima na projektu ključna za uspeh – ne samo pojedinca, već i celog tima. Takođe, primećeno je da neki inženjeri pristaju na nižu platu kada su u pitanju izazovni projekti, prilike za učenje, rad u dobro organizovanim timovima ili kompanije koje nude druge važne benefite.
Poslednji segment događaja bio je posvećen predstavljanju ključnih nalaza istraživanja, među kojima se izdvajaju:
- Očekivani rasponi plata po profesijama i nivou senioriteta – jasno se uočava rast očekivanja u skladu sa iskustvom, ali i po tipovima rada (npr. inženjeri na gradilištu imaju viša očekivanja po pitanju plata od projektanata i inženjera tehničke pripreme).
- Tržišta rada koja inženjeri razmatraju za rad u inostranstvu, pri čemu su najpopularnije destinacije EU (posebno Nemačka, Holandija i Skandinavija), Bliski Istok, SAD, ali i tržišta poput Rusije i afričkih zemalja. Posebno je interesantno istaknuti da slovenačke firme sve manje mogu da zadovolje potrebe za platom inženjera juniora iz Srbije jer su porasla očekivanja usled inflacije i sl.
- Faktori motivacije i lojalnosti – osim plate, istaknuti su dobar kolektiv, radna atmosfera, mogućnost napredovanja, i dovoljno izazovni projekti kao ključni razlozi zbog kojih bi inženjeri preporučili (ili ne) svog poslodavca.
Zajedno za konkurentnije tržište
Događaj je zaključen neformalnim networkingom uz ketering, što je omogućilo dodatnu razmenu ideja među učesnicima. Posebno su dragoceni bili i uvidi publike – komentari i pitanja poput: Mnogo bolje i konkretnije nego HR događaji, Značili su nam uvidi o platama da vidimo kako se naša firma uklapa u očekivanja ili Zašto i kako uspostaviti HR funkciju? ukazuju na značaj ovakvih okupljanja i potrebu za njihovim kontinuitetom.
Organizatori su istakli važnost ovakvih skupova kao prilike da se poslu pristupi informisano, sa realnim uvidima koji dolaze direktno od onih koji čine okosnicu građevinske industrije – inženjera i arhitekata, kao i direktora i HR osoblja koje radi na zapošljavanju u građevinskoj industriji.
Zaključak: Znanje koje pokreće promene
OROOK-ovo istraživanje postavlja temelje za bolje razumevanje tržišta rada u inženjerskom sektoru, dok sama diskusija podstiče kompanije da prilagode svoje prakse i tako odgovore na realna očekivanja stručnjaka.
Za sve koji nisu bili u mogućnosti da prisustvuju – detalji istraživanja su dostupni u formi javnog interaktivnog izveštaja koji je klikabilan po godinama iskustva i profilima.
