Rad i život u Ujedinjenim Arapskim Emiratima predstavljaju intrigantno iskustvo koje oblikuje životne puteve ljudi širom sveta. Ova zemlja, poznata po svojim impozantnim neboderima, bogatstvu i raznolikosti, privlači ljude iz različitih profesija i kulturnih pozadina, nudeći im jedinstvenu priliku za profesionalni i lični razvoj.

U današnjem blogu istražujemo fascinantno putovanje Nikole Žutića, diplomiranog građevinskog inženjera koji se u Emiratima specijalizovao za marinske/pomorske objekte i infrastrukturu i koji je trasirao svoj profesionalni put u dinamičnom pejzažu Emirata. 

Kako izgleda proces dobijanja posla u Emiratima za inženjere?

Postoje dva osnovna pristupa. Prvi je kada kandidat nije fizički prisutan u Emiratima kombinovano sa  nemanjem prethodnog iskustva života i rada u Zalivu. Ovaj proces može biti veoma izazovan i dugotrajan, ponekad može da traje i po godinu i više dana, a rezultati mogu biti neizvesni jer odgovori na aplikacije često izostaju.

Drugi pristup je kada je kandidat već prisutan na tržištu i uspostavio je direktne poslovne kontakte unutar industrije. Bez obzira na pristup, kao i u većini drugih zemalja, poslovna poznanstva ili preporuka može značajno olakšati proces.

Nakon toga, ključno je da kandidat briljira tokom intervjua kako bi dobio zvaničnu ponudu za posao. U suštini, bez obzira na pristup, angažovanje, upornost i sposobnost predstavljanja sebe u najboljem svetlu su ključni faktori za uspeh.

Koliko je trajao proces selekcije i preseljenja?

U mom slučaju, istraživao sam različite platforme za zapošljavanje i regrutaciju u potrazi za poslovnom prilikom u Emiratima, paralelno šaljući direktno mejlove kompanijama u tom regionu. Nakon nekoliko pokušaja, jedan od tih mejlova, uz dodatnu preporuku, konačno je rezultirao pozitivnim odgovorom.

Moram napomenuti da kada sam ja počinjao sa potragom posla, stvari nisu bile toliko digitalizovane, te je teško bilo kontaktirati kompanije.

Ali sada, sa platformom poput Orooka, mnogo je lakše povezati se sa kompanijama u ovoj oblasti.

Što se tiče same procedure preseljenja, u mom slučaju ona nije trajala dugo; nakon mesec dana otkaznog roka u prethodnoj firmi, i još mesec dana za završetak administrativnih formalnosti poput prevoda i overe diplome i dobijanja vize, već sam bio spreman da započnem novu karijeru u Dubaiju.

Kakva su bila Vaša iskustva i izazovi preseljenja u Ujedinjene Arapske Emirate, posebno u kontekstu zapošljavanja i radne atmosfere?

Nisam imao nikakvih poteškoća tokom preseljenja, verovatno zbog želje da odem, pa ništa nisam doživljavao kao prepreku. Postoji određena procedura koja mora da se prođe i ne može se zaobići ili skratiti. 

Što se tiče selekcije posla, proces regrutacije u Emiratima može biti naporan, a iskustvo varira u skladu s veličinom kompanije. Često je potrebno proći kroz nekoliko rundi intervjua pre dobijanja ponude za posao, te je važno imati pouzdane kontakte na tržištu koji mogu pružiti uvid u aktuelne trendove i očekivanja budućeg poslodavca. 

Kada je u pitanju radna atmosfera u Emiratima u poređenju s evropskim tržištima, ona može varirati od izrazito poslovne do opuštene i prijateljske, pri čemu ključni faktor oblikovanja te atmosfere su sami zaposleni i njihova međusobna dinamika.

Što se tiče odnosa poslodavca prema zaposlenima, ona takođe varira dosta u zavisnosti od veličine i tipa kompanije. U manjim firmama često vladaju izvrsni odnosi, dok se u većim korporacijama pojedinac često može da se oseća samo kao broj na papiru. 

Kako izgleda organizacija rada i tima na gradilištima u Emiratima?

Gradilišta i timovi su malo drugačiji, pre bih rekao usklađeni sa veličinom i zahtevima projekata koje tržište ima.

Firme su podeljene u Konsultantske i Izvođacke i tako su usklađene radne licence izdate kompanijama od strane lokalnih vlasti. 

Na primer, izvođacka firma može da ima Design Department ali je Konsultantska firma ta koja mora da verifikuje dizajn pre slanja na konačnu verifikaciju od strane klijenta. 

Klijent obično ima nezavisnu dizajn kompaniju koja zastupa interese klijenta. Neki klijenti/investitori, pored konsultanta za dizajn verifikaciju, imaju i posebnog konsultanta za praćenje radova sa finansijske i izvođacke perspektive. Takozvani PMC Scope (Project Management Consultants). Na taj način se osigurava da svako ima svoju ulogu i da se sistem funkcionisanja usklađuje sa svim potrebama i zahtevima.

industrial-factory-worker-standing-high-metal-construction-production-plant. jpg

Kako se dobijaju licence i koliko su one bitne?

Dobijanje licenci varira u zavisnosti od kompanije. Svaka kompanija, bez obzira da li se bavi građevinarstvom/izvođenjem, inženjeringom ili konsultantskim uslugama, ima svoju poslovnu licencu koja omogućava obavljanje specifičnih aktivnosti koje im ta licenca dopušta.

U Ujedinjenim Arapskim Emiratima, licence su strukturirane na način da inženjeri postepeno napreduju kroz različite nivoe licenci (na primer, G+1, G+3, G+5 do neograničene), pri čemu je svaki nivo vezan za ukupno radno iskustvo.

Da li je moguće promeniti kvalifikacije, kao što je prelazak sa građevinskog na pomorski inženjering?

Da, moguće je promeniti kvalifikacije, kao što je prelazak sa građevinskog na pomorski inženjering. Moj primer ilustruje ovu mogućnost. Počevši kao građevinski inženjer u Srbiji, sticao sam iskustvo u oblasti čelika i betona, strukturalnoj analizi i upravljanju projektima.

Nakon što sam se preselio u Ujedinjene Arapske Emirate, nastavio sam rad u građevinskoj industriji, ali sam postepeno prelazio na obalske i pomorske projekte kao Projektni inženjer i menadžer. Kroz ove uloge, stekao sam razumevanje principa pomorskog inženjeringa i uspešno se prilagodio novom području. 

Međutim, važno je napomenuti da ova tranzicija zahteva posvećenost, samostalno učenje i eventualno vođstvo od stručnjaka u oblasti. Preporuke i mreženje takođe su od velike pomoći u ostvarivanju uspeha u ovom prelasku.

Koje prakse u radnoj kulturi se razlikuju u odnosu na način rada kod nas?

U Emiratima je prisutno više od 200 različitih nacionanalosti, što rezultira bogatstvom različitih kultura u svakodnevnom životu i poslovnim projektima. Ova raznolikost obogaćuje radno iskustvo u Emiratima. Međutim, iako su kulturne razlike izražene, važno je da se sve integriše u opšti kodeks ponašanja i poslovanja.

Radna etika u Emiratima podrazumeva visok nivo posvećenosti i radnog vremena. Zakonom je propisano da se radi 45 sati nedeljno, što često podrazumeva produžene radne sate.  U nekim slučajevima (što je prisutno svuda) izvođači mogu provesti vikend na gradilištu, u zavisnosti od rokova i specifičnih zahteva projekata (kao što su izgradnja puteva, zgrada, marine, i sl.).

Zbog visokih temperatura i vlage vazduha u letnjem periodu, vrlo često se dešava da se betoniranja izvode noću ili rano ujutru.

Koja je razlika u poslovnoj politici između Emirata i Srbije?

Iako nisam u direktnom kontaktu sa građevinskom industrijom u Srbiji u poslednje vreme, primetio sam značajne promene od perioda kada sam radio u Srbiji. Sličnosti su u organizaciji projekata, koja je prilično slična onome što se radi u Emiratima. Ipak, postoje razlike.

Na primer, dok je na manjim projektima u Srbiji često prisutan pojedinac koji dela sam, u Emiratima se radi u većim, organizovanijim timovima. Emiratske organizacije na većim projektima funkcionišu na znatno višem i efikasnijem nivou.

Koliko često ljudi menjaju poslove ili kompanije?

Promene poslova ili kompanija nisu retke, ali su finansijski značajne. U mnogim slučajevima, promena posla može rezultirati većim finansijskim dobitkom, ali to zavisi od politike kompanije i ponude. Hijerarhijski napredak može varirati u svakoj kompaniji, ali se obično najviše ceni ekspertiza, iskustvo i veštine koje kandidat poseduje.

Koliko je teško napredovati u hijerarhiji?

Napredovanje u hijerarhiji zavisi od politike kompanije i podrške menadžmenta. U mnogim firmama, unapređenje postojećih zaposlenih više se ceni nego dovođenje novih sa strane. Naravno, osoba treba da poseduje potrebne kvalifikacije i veštine kako bi opravdala svoj položaj.

Da li je najčešći način zaposlenja preko preporuka?

U početku, ulazak u Emirate može biti izazovan. Međutim, kada postanete deo tržišta rada u Emiratima, lakše je pronaći posao, često preko preporuka ili tradicionalnih metoda traženja posla. Iskusni pojedinci sa radnim iskustvom na lokalnom tržištu često su poželjni zbog njihovog razumevanja lokalnih uslova, nivoa stresa na projektima i manjih rizika za poslodavce.

Kako izgleda život u Emiratima?

Život u Emiratima je jedinstven i neuporediv sa bilo kojim drugim mestom na svetu. Tempo života ovde može biti znatno brži nego negde drugde, a u mnogočemu se može uporediti sa svetskim metropolama poput Londona, Njujorka ili Los Anđelesa. Prilagođavanje na novo okruženje i način života zahteva svoje vreme i može biti individualno za svakog pojedinca. 

Lično, moj proces adaptacije je bio relativno kratak, dok bi nekome za taj isti proces bilo potrebno više vremena. Generalno, posle procesa adaptacije,  većina ljudi ovde nalazi zadovoljstvo i balans između ponude i mogućnosti koje se nude.

big-ship-dry-dock.jpg

Ima li nekih stvari na koje ste se teško navikli?

Prihvatanje činjenice da Vas klijent može pozvati nakon radnog vremena ili čak kasno uveče bilo je izazovno, ali s vremenom sam naučio da se prilagodim tom ritmu. Radna nedelja može biti dugačka, pa bi i  24-časovno radno vreme bilo kratko za zahteve klijenta i sve što se očekuje od vas u prvi mah.

Postepeno sam naučio da se nosim s tim i da idem napred, a beneficije koje život u Emiratima pruža često nadmašuju te izazove. Nakon iskustva u Emiratima, verujem da bih se lako prilagodio bilo kojem drugom tržištu.

Kako biste ocenili balans privatnog i poslovnog života u uslovima rada u Emiratima?

Održavanje ravnoteže između privatnog života i posla uvek je izazovno. Ključ je u efikasnom upravljanju vremenom. Posao je naravno prioritet, ali kako ga rasporediš unutar svojih dnevnih obaveza zavisi od tebe.

Često volim da kažem da naša struka prokleta ali i pored toga ne znam da li bi mogao da se bavim nečim drugim. Takođe, često se suočavamo s dugim radnim satima i prekovremenim radom, što dodatno komplikuje balansiranje između posla i privatnih aktivnosti.

Ako imaš porodicu, ovaj izazov postaje još veći jer želiš da staviš nju na prvo mesto prioriteta. Ipak, mnogi uspevaju da pronađu način da se izbore s tim izazovom i usklade svoje obaveze prema poslu i porodici.

Šta je ono što biste istakli kao najveći benefit preseljenja i rada u Emiratima?

Postoji mnogo benefita, kako ličnih tako i profesionalnih, koje proističu iz života i rada na Bliskom Istoku.

Jedan od najznačajnijih osobnih benefita je mogućnost uživanja u mirnom i koliko-toliko sigurnom životu što se tiče egzistencije.

Što se tiče profesionalnih benefita, sudelovanje u nekim od najvećih projekata na svetu je jedna od privilegija koje Emirati i ova regija nude. Takođe susretanje sa nebrojano mnogo različitih građevinskih materijala i sistema je iskustvo koje se ne može steći bilo gde.

Isto tako, rad sa velikim brojem različitih kultura i nacionalnosti je nešto što čini radno iskustvo na Bliskom Istoku posebnim. To je i jedan od razloga zašto se kompanije teško odlučuju da dovedu kandidate koji nemaju prethodnog iskustva rada u ovoj regiji.

Da li uslovi, benefiti i visina zarade prate troškove života?

Mislim da život u Emiratima zaista može biti izazovan, ali takođe pruža nebrojene mogućnosti za uživanje i napredak. Ključno je imati dobru kontrolu nad svojim finansijama i disciplinu u trošenju kako bi se osigurala stabilna budućnost.

Emirati nude bogatstvo opcija za trošenje, ali važno je pronaći balans između uživanja i štednje, s obzirom na to da ne postoji penzioni fond i plate su bruto, bez oporezivanja.

Život i rad u Emiratima mogu biti izvanredno iskustvo koje vredi probati. Ako se ne prilagodiš ili ne osetiš pripadnost, uvek postoji mogućnost povratka kući, a iskustvo koje stekneš tamo, bez obzira na dužinu boravka, može ti samo koristiti u budućnosti.